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2020國考面試無領導小組討論你該知道這幾點

2020-03-12 09:09:48| 來源:中公教育潘致霖

進入面試的各位考生正在“快馬加鞭”不斷進行練習,希望提升自身面試能力,在面試中大展身手。在眾多的面試形式中,無領導小組討論無疑是受關注的一類,很多考生往往對此也感到難以抓取到重點,那么無領導小組討論究竟是一種什么形式呢?我們應當如何面對呢?中公教育專家來和大家來說一說無領導小組。

首先,國考中無領導小組討論是部分中央機關一種面試形式。無領導小組討論(Leadless Group Discussion,簡稱LGD)是評價中心中常用的一種技術,采用情境模擬的方式對應試者進行集體測試。主要通過給一定數目的應試者(5-7人)一個與工作相關的問題,讓他們進行一定時間長度的討論。討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。

其次,無領導小組討論,在測評方面會重點關注以下幾點:

1.發言次數的多少、發言質量的高低、說理能否抓住問題的關鍵、能否提出合理的見解和方案;

2.是否能在提出自己見解和方案的同事,支持或肯定別人的合理建議;

3.能否傾聽別人的反駁,在別人發言的時候不強行插嘴,是否具有批駁別人的技巧;

4.是否能夠控制全局,消除緊張氣氛;是否善于調解有爭議的問題并說服他人,使每一個會議參加者都能積極思考,暢所欲言;

5.是否具有良好的語言表達、分析判斷、反應、自控等能力以及是否具有寬容、真誠等良好的品質;

6.是否反應靈敏、言簡意賅,發言主動。

可見,對于無領導小組討論,我們第一要做到主動參與,積極發言避免沉默寡欲;第二要注意自身利益素質,避免強詞奪理,要做到包容有禮;第三要能夠善于肯定他人,避免孤立作戰。通過上述介紹中公教育專家相信大家會對無領導討論有一定認識,希望能夠有所幫助。

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(責任編輯:李茜)

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